老有所依是每個(gè)人都關(guān)心的問題，對(duì)于面對(duì)退休的一些職工來說退休的的待遇情況是最關(guān)注的的問題之一。工齡和退休的待遇息息相關(guān)，工齡30年退休和29年退休待遇就不一樣，工齡不足30年退休工資的問題，小編整理了部分資料供大家參考，希望對(duì)有相關(guān)問題的人有所幫助。

　　一、公務(wù)員30年工齡退休待遇

　　國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。公務(wù)員提前退休最新待遇,30年工齡公務(wù)員退休待遇：

　　1、政治待遇。

　　政治待遇是指國家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國家公務(wù)員退休后，其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國家的政策規(guī)定，組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽報(bào)告，參加有關(guān)的活動(dòng)，通報(bào)有關(guān)情況,使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國內(nèi)外大事，勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下，繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng)，永葆革命青春。

　　2、生活待遇

　　(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例(工作年限(注意是工作年限，不是工齡)滿35年以后的退休金都是按照退休前工資(職務(wù)加級(jí)別，工資不等于月薪，不包括統(tǒng)一補(bǔ)貼)的90%比例發(fā)給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區(qū)別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發(fā)給。此外，獨(dú)生子女加5%，省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)可(注意是可，不是必須，需要人社局認(rèn)定審批)加5%，因?yàn)橥诵萁鹬皇怯?jì)算基本工資，實(shí)際上以目前的實(shí)際情況，一個(gè)普通公務(wù)員，5%相差不過幾十塊。)計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。

　　(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。

　　3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇

　　國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。

　　對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。

　　4、住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

　　5、喪葬、撫恤待遇。

　　退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。

　　6、公務(wù)員退休工資如何計(jì)算

　　1、退休工資計(jì)算方法是：退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)/(75-退休年齡))總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)注：75是指75歲，

　　2、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

　　二、企業(yè)員工退休養(yǎng)老金的計(jì)算：

　　根據(jù)最新的退休后養(yǎng)老金怎么算，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　其中，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

　　通過以上資料的閱讀，相信您對(duì)工齡不足30年退休工資在制度有了一定的了解，養(yǎng)老金的高低取決于養(yǎng)老保險(xiǎn)的交付年限和工作的工齡，所以退休享受的待遇和福利是不一樣的，了解這些政策能更好的讓我們了解國家的養(yǎng)老政策作出正確的選擇。