無論哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)工種，只要是勞動(dòng)者就最關(guān)心工資問題。通常情況下勞動(dòng)者入職的，單位都會(huì)與其約定一個(gè)試用期，而在試用期內(nèi)單位也是要支付工資的。那么試用期工資能低于最低工資嗎？

　　一、試用期工資能低于最低工資嗎

　　(一)勞動(dòng)者在試用期的工資，法律上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

　　2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

　　這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

　　(二)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定

　　測(cè)算全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)采用的有關(guān)主要數(shù)據(jù)包括：本年度全省全部單位就業(yè)人員平均工資、本年度全省恩格爾系數(shù)、本年度就業(yè)人員人均負(fù)擔(dān)系數(shù)、本年度最低收入戶人均月消費(fèi)性支出、本年度最低收入戶人均月食品費(fèi)用。

　　三種測(cè)算方法包括：按比重測(cè)算、按恩格爾系數(shù)測(cè)算、按照國(guó)際通行的一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于職工月平均工資的40%-60%。

　　根據(jù)主要數(shù)據(jù)和三種測(cè)算方法測(cè)算結(jié)果，綜合考慮本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及差異、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)因素變化情況、本省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整情況及全國(guó)其他省(市)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，并結(jié)合本省物價(jià)上漲實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算。

　　最低工資是為了保障每個(gè)勞動(dòng)者的基本生活，有的單位在試用期連最低工資都給不了，可是試用期工資能低于最低工資嗎？答案是否定的，即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也是受到了法律保護(hù)的。