在現(xiàn)在的很多公司的實(shí)際經(jīng)營情況中，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整或者是個人的原因，導(dǎo)致職工無法在該公司一直工作到退休年齡，小編在本文中針對離崗?fù)损B(yǎng)工資福利待遇政策為您進(jìn)行了詳細(xì)的解釋。

　　一、生活待遇基本組成部分

　　1、退養(yǎng)人員每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計(jì)算退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)時，“上一年全省在崗職工月平均工資”（即，去年全省在崗職工月平均工資）按前年標(biāo)準(zhǔn)確定；

　　2、由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布后才能核定職工年度繳費(fèi)工資基數(shù)，因此規(guī)定在計(jì)算基本生活費(fèi)時，職工離崗?fù)损B(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3、對基本生活費(fèi)低于2200元/月的，按基本生活費(fèi)+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)。

　　4、 所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼600元。

　　5、 退養(yǎng)人員生活費(fèi)待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

　　二、離崗?fù)损B(yǎng)人員管理原則

　　1、 各單位應(yīng)按照國務(wù)院111號令的規(guī)定，遵循“尚差五年、本人申請、企業(yè)批準(zhǔn)”的原則，開展職工離崗?fù)损B(yǎng)的相關(guān)工作。

　　2、 單位對退養(yǎng)人員應(yīng)建立管理臺賬，特別是對具有高級技術(shù)職稱和高級技師資格的人員，應(yīng)按要求做好后期管理工作。

　　3、 已批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)的人員原則上不得重新上崗，也不能返聘使用。

　　4、 各單位應(yīng)加快內(nèi)部崗位和人員的調(diào)整和整合工作，創(chuàng)新勞動組織，充分使用好在崗人力資源，減小因人員退養(yǎng)對當(dāng)前工作的影響。

　　5、對于離崗?fù)损B(yǎng)人員，按單位人均基本工資和退養(yǎng)人數(shù)，核減單位基本工資，事業(yè)部、生產(chǎn)廠和子公司的業(yè)績工資基數(shù)不變；其他單位業(yè)績工資基數(shù)年內(nèi)不作調(diào)整，次年按生產(chǎn)單位每減少1人帶來的人均業(yè)績工資基數(shù)增量予以調(diào)整（不減人單位不享受該基數(shù)增量）。

　　6、 集團(tuán)公司對退養(yǎng)人員生活費(fèi)單列，各單位據(jù)實(shí)發(fā)放。

　　三、 其它補(bǔ)助

　　1、2013年12月31日前已辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工，基本生活費(fèi)不變，僅按新的生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼額進(jìn)行補(bǔ)差。

　　2、2014年1月1日至本辦法實(shí)施前已辦理退養(yǎng)的，按本辦法確定的離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)待遇計(jì)算辦法，重新計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，如有差異，按就高原則執(zhí)行。兩類人員新的生活費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，從本辦法下發(fā)的次月起執(zhí)行。

　　3、 離崗?fù)损B(yǎng)職工可按離崗時上年工資收入，確定當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)，后期原則上不作調(diào)整。

　　4、在后期集團(tuán)公司工資總額有增長時，可按增幅的一定比例增加離崗?fù)损B(yǎng)人員的繳費(fèi)工資基數(shù)記載額度。對擔(dān)心影響當(dāng)期實(shí)際收入，不愿提高繳費(fèi)工資基數(shù)水平的職工，可向單位提出書面說明，單位在簽署意見后轉(zhuǎn)人力資源部辦理。

　　5、離崗?fù)损B(yǎng)職工生活費(fèi)核定后，原則上不再調(diào)整。在集團(tuán)公司工資總額增長時，可按增幅的一定比例，在集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)能力可承受范圍內(nèi)適當(dāng)增加離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補(bǔ)貼。在集團(tuán)公司工資總額下降時，離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)待遇不減。

　　6、 辦法中生活費(fèi)待遇計(jì)算辦法及標(biāo)準(zhǔn)，僅限在當(dāng)年當(dāng)月滿足退養(yǎng)條件并在當(dāng)年當(dāng)月辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工。若由于個人原因，滿足退養(yǎng)條件時未辦理退養(yǎng)而在以后辦理退養(yǎng)的生活費(fèi)待遇，將根據(jù)情況下調(diào)生活補(bǔ)貼50%—100%。