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加班期間的加班費(fèi)怎么算
2017-01-30作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  加班是社會(huì)中常見的現(xiàn)象,可以說沒有用人單位不會(huì)安排員工加班。眾所周知,用人單位安排員工加班,就應(yīng)向員工支付加班費(fèi),但實(shí)踐中有不少企業(yè)安排了加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么加班期間的加班費(fèi)怎么算?

  一、加班期間的加班費(fèi)怎么算

  按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

  (三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。另外,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。

  《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下,延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

  二、加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

  加班,是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

  《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

  《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”

  因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動(dòng)爭議案件中,勞動(dòng)者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動(dòng)者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

  實(shí)務(wù)中,勞動(dòng)仲裁委或者法院也會(huì)根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動(dòng)者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的主張。

  屬于用人單位安排員工在休息休假時(shí)間加班的,則單位需要按照國家的規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費(fèi),當(dāng)然如果是在周末安排加班的,則安排補(bǔ)休的話則可以不用支付加班費(fèi)。不過員工應(yīng)該知道加班期間的加班費(fèi)是怎么算的,這樣才能更好的維護(hù)自己的合法利益。

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