教師屬于事業單位編制，按照有關規定，如果教師因為疾病無法繼續任教時，其可以申請辦理病退的。這里就有一個病退工資的概念。那么教師工齡15年病退工資多少？可能很多人都不太會算。

　　一、教師病退工資如何算？

　　國務院關于《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知（國發［1981］52號），對機關事業單位工作人員病假期間的待遇問題作了明確規定。目前，大多數單位能夠按文件規定對病休人員改發病假工資，但也有的單位未按規定執行，對各項工資政策的執行帶來不利影響。

　　為規范工資管理，調動工作人員的積極性，今后各單位對病休人員的工資待遇要嚴格按國家政策執行。機關事業單位傷病殘人員不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批準休養的，其病假期間的工資發放標準為：工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人基本工資的80%。工作人員在病休期間，繼續享受所在單位的生活福利。

　　工作人員病假超過6個月以上的時間不計連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于其病愈的證明。恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

　　二、教師辦理病退的申報方法是什么？

　　1、工作人員（以下簡稱申請人）向所在單位提出書面申請，申請中須明確提出需鑒定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4張。其中，申請工傷、職業病、精神病鑒定的人員，報名時要附有關工傷認定和職業病、精神病診斷證明。申請人因患殘疾（如小兒麻痹癥、盲、聾、先天性癡呆、精神發育遲滯等）安排就業的，其所患殘疾不能作為申請傷殘鑒定的依據。

　　2、單位審核后，由申請人填寫《機關事業單位工作人員傷病殘鑒定申請表》，連同申請人的申請、病例、人事檔案等材料一并報市人事局工資福利與離退休科。

　　各單位要對申請人的申請及附件材料進行認真審核，材料不全或情況不明的不予受理。根據上級有關規定，報名時申請人每人每次須繳納鑒定費250元。工傷、職業病患者參加鑒定，鑒定費由所在單位負擔；因病或非因工負傷人員參加鑒定，鑒定費由申請人負擔。鑒定中需做其它檢查的，費用自理。經鑒定未達到退休條件的，鑒定費不退還。申報工作到10月15日結束，逾期不予辦理。

　　3、體檢由市人事局統一組織，時間安排在10月下旬，屆時市人事局將下發體檢通知書，由申報單位負責在體檢的前兩天將通知書送達申請人，申請人憑本人身份證，按通知書規定的時間到指定醫院參加體檢。申請人在規定的時間內不能參加體檢的，按自動放棄處理；對無正當理由拒絕或中途退出檢查的，視為個人終止傷病殘鑒定；對弄虛作假的，取消其鑒定資格。

　　4、體檢結束后，市人事局抽調有關醫學專家組成鑒定小組對申請人的傷病殘情況進行討論，對照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB／T 16180－1996）標準評定傷殘等級。申請人傷病殘等級達到1－4級的，為完全喪失工作能力，可以辦理退休或退職手續。因病或非因工負傷工作能力喪失程度鑒定，參照上述標準執行。

　　綜上所述，教師病退工資按照事業單位標準執行，而每個地方對于工齡退休工資規定有所不同。所以說教師工齡15年病退工資多少，也沒法做出具體回答，要結合當地社保局相關政策，通常上說，這個退休工資水平應該不會太低。