勞動者在工作時，除了關心前途出路外，就是工資了，誰都不想自己的辛苦辛勞打了水漂。但是用人單位可不這么想。單位需要在規定的范圍內支付工資，但實踐中出現違法支付工資的情況。那到底單位違法支付工資的情況有哪些？以下是具體介紹。

　　一、單位違法支付工資的情況有哪些

　　1、支付的內容和時間不合法。

　　《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，否則即是違法。在支付的時間上，工資支付周期不應超過一個月，即至少應一個月支付一次工資，如超過規定的期限即是違法。

　　2、低于最低工資標準支付。

　　我們國家有《最低工資規定》，同時各地也相應出臺了當地的最低工資標準。明確規定，用人單位每月支付給勞動者的工資在扣除“三險一金”后應高于當地的最低工資標準，但仍有用人單位不顧相關規定，以試用期工資、未完成任務、扣除包吃住費用等種種理由和借口支付低于最低工資標準的工資，逃避應盡義務。

　　二、企業不提供工資條合法嗎

　　《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。

　　《工資支付暫行規定》第6條規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。另外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。

　　勞動者可以看看自己遇到的情形是否屬于企業違法，以及時維護自己的權益。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。職工要仔細留存，如果用人單位沒有按時發放和提供工資明細，違法支付工資，員工可向勞動部門舉報。