試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的待遇雖然不像正式員工的那么好，但最基本的工資還是應(yīng)該要支付的，并且法律規(guī)定了試用期工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。那到底試用期工資怎么給呢？小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、試用期工資怎么給

　　1、法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、常見問題

　　用人單位將試用期的勞動(dòng)者作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。

　　3、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　補(bǔ)齊工資，勞動(dòng)者可要求支付賠償金。

　　4、防范策略

　　完善單位的薪酬體系，查清當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平之上(含)支付試用期工資達(dá)到兩個(gè)80%中的任意一個(gè)。

　　二、企業(yè)怎么繳納試用期員工社保

　　1、法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　2、常見問題

　　鑒于試用期內(nèi)用人單位尚未決定是否長期雇傭勞動(dòng)者，同時(shí)為避免麻煩，實(shí)踐中很多用人單位往往在試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者也常常錯(cuò)誤認(rèn)為試用期內(nèi)并非是用人單位的正式員工，用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益受到損害。

　　3、法律風(fēng)險(xiǎn)

　　勞動(dòng)者可以單位未為其繳納社保為由，單方解除勞動(dòng)合同，要求單位補(bǔ)繳社保，并要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》修改后，工亡補(bǔ)助金提高到30萬元左右，單位如未購買保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用就由單位自行承擔(dān)。

　　4、防范策略

　　入職后及時(shí)購買社會(huì)保險(xiǎn)，勿因小失大。

　　按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，試用期的工資低于相同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。而要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，那么單位也是要根據(jù)其實(shí)際的上班天數(shù)來為其計(jì)發(fā)工資的。