如果職工請的是病假、婚假這些，那么就按照國家的規定，單位該支付工資的就要支付工資。但要是因為私事需要請假呢，請假期間的工資又該怎么支付才好？詳細內容，請跟隨小編一起在下文中進行了解。

　　一、請假期間的工資怎樣支付

　　工傷假工資：職工因工傷，在醫療期間，工資照發。

　　產假工資：女職工產假(包括流產假)期間工資照發，并且不得在女性懷孕期、產期、哺乳期降低其工資。

　　事假工資：勞動部規定：職工本人結婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。對企業職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發，超過天數的不計發工資。

　　機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

　　探親假工資：根據國務院的有關規定，職工有規定的探親假期間，按照本人的標準工資照發工資。

　　二、如何正確理解年假

　　根據勞動法的相關規定，職工如果要休年假的，需要有一定的工作年限，并且工作年限越長，職工的年假也越長，休年假至少要工作一年。那么，新單位工作不滿一年能否享受年假呢?根據勞動法的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。也就是說職工有證據(社保記錄等)證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關于年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

　　1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內，安排員工休假。

　　2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

　　3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。計算方法為：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

　　4、公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算后的休假天數。

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　工作中，職工可能因為各種各樣的原因而請假，包括結婚、懷孕、生病等等，當然最常見還是因為個人的私事請假，根據時間操作情況來講，此時請假期間的工資一般是不會支付的。但如果是特殊的假，則就要按照相應的比例來支付。