現(xiàn)在拖欠工資是很常見的，生活中一旦發(fā)現(xiàn)老板惡意欠薪，作為勞動者可以采取哪些方式來維護自己的合法權益，惡意拖欠工資不發(fā)是否可以要求公司賠償？

　　惡意欠薪如何補償

　　惡意拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊可以按《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付賠償金的。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

　　在什么情況下算是惡意欠薪罪?

　　惡意欠薪罪改為拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

　　要構成拒不支付勞動報酬罪，需要符合法律上對犯罪主體要件、犯罪主觀方面、犯罪客體要件、犯罪客觀方面、以及認定標準。

　　1、犯罪主體要件

　　本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人。

　　2、犯罪主觀方面

　　本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。應認定為故意的幾種情況：

　　(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

　　(2)雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發(fā)放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

　　3、犯罪客體要件

　　本罪犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了社會主義市場經濟秩序。

　　4、犯罪客觀方面

　　本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為：既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

　　(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定：

　　1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

　　2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構成“不支付”。

　　(2)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴。

　　(3)經政府有關部門責令支付仍不支付的。