當(dāng)我們的勞動(dòng)者完成了規(guī)定的工作就應(yīng)該得到滿額的報(bào)酬，但是在遇到未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h時(shí)應(yīng)如何解決呢?如果想要了解更多這方面的法律知識(shí)，請(qǐng)看下面小編特別為大家收集整理的資料。

　　所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。一般是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資(包括加班工資)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

　　一、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

　　3、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付。(由勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)處理，本文不贅述。)

　　二、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、未足額發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h中用人單位的責(zé)任

　　1、單位惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)上述第一組、第二組法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、單位非惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、47條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位足額支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬及該法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者要求用人單位依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院不予支持。

　　3、單位惡意拖欠工資后，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴，處理投訴的勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位拒不支付的。勞動(dòng)者可再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)，要求責(zé)令用人單位按金額的50%-100%加付賠償金。

　　四、勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)要介紹

　　所謂“勞動(dòng)合同”是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。