許多用人單位為了“減少”開支，就會采取克扣勞動者工資的方式。在勞動法中，這種行為應(yīng)該受到其相應(yīng)的處罰，那么，具體的處罰是怎樣規(guī)定的呢?如果您也有這方面的疑惑，那就看下面小編為您做的介紹吧。

　　一、單位克扣工資在什么情形是違法的

　　當(dāng)用人單位克扣工資時，可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟補償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動者的工資，沒有按勞動合同的約定支付工資的行為。但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。

　　1、國家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。

　　2、依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的。

　　3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)中明確規(guī)定的。

　　4、企事業(yè)工資與經(jīng)濟效益相連的，在效益 下滑時。

　　5、因勞動者請假扣發(fā)的。

　　除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。

　　二、克扣工資的處罰是怎樣的

　　1、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟補償金。

　　2、支付上述項總和的1---5倍的賠償金。

　　3、支付應(yīng)得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金。

　　參見法條：　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

　　(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　也就是說除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟補償金，對于給你造成損害的話還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。