目前，很多工作崗位，公司都會在入職后對員工進(jìn)行培訓(xùn)，有些培訓(xùn)知識簡單交代幾句，有的就長達(dá)一周或者更長。那么員工參加崗前培訓(xùn)發(fā)工資嗎?我國法律是怎么規(guī)定的?下文為大家整理分析相關(guān)知識。

　　2015年2月1日，李某某與某公司簽訂了書面勞動合同。合同約定，試用期為1個(gè)月，試用期內(nèi)，李某某按照公司的要求參加上崗前培訓(xùn)。誰料，發(fā)工資時(shí)，公司以李某某在試用期內(nèi)沒有從事具體的生產(chǎn)勞動，沒有為公司創(chuàng)造任何經(jīng)濟(jì)效益為由，拒絕向其發(fā)放工資。交涉未果，李某某訴至法院。

　　法院審理后認(rèn)為，用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，也是在雙方存在勞動關(guān)系的前提下，履行勞動義務(wù)的一種特殊方式。《勞動法》第20條則對試用期工資標(biāo)準(zhǔn)作了明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”法院于是判決支持了李某某的訴訟請求。