同工同酬什么時候?qū)嵤?/h5>

2016-07-06作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　同工同酬是《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋中明確關(guān)于的內(nèi)容，在勞動者做到同工的情況下，單位必須保障同酬的待遇。那么同工同酬是什么時候開始實施的呢？整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、同工同酬什么時候?qū)嵤?/strong>

　　《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

　　而新《勞動合同法》中就同工同酬作出了規(guī)定，因此應(yīng)該是自2013年7月1日起施行。

　　二、同工同酬注意哪些細(xì)節(jié)

　　(一)同工同酬的內(nèi)容

　　1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　(二)同工同酬的條件

　　1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

　　2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

　　3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

　　看完上述內(nèi)容后，我們知道，對于同工同酬是從2013年7月1日起開始實施的，這也剛好是新《勞動合同法》正式實施的日子。

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