離職是生活中經(jīng)常會發(fā)生的，畢竟并不是每一份工作都可以做的長久，如果要辭職需要提前通知公司，辦理辭職手續(xù)。一般辭職后需要到第二個月的中下旬公司才發(fā)工資，那么發(fā)工資公司說不發(fā)獎金合法嗎？接下來為大家整理了一些關于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　網(wǎng)友咨詢：

　　離職薪酬發(fā)放，公司只發(fā)基本工資沒給發(fā)獎金合法嗎？

　　律師解答：

　　屬于違法行為。

　　獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。

　　工資應當按照合同約定發(fā)放，且不得低于最低工資標準，北京市是1260元，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。

　　你可以主動離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續(xù)，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。

　　建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

　　勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。

　　當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。

　　相關法律知識：

　　如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時要求離職，要求公司支付你應得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應得工資，放棄補償，協(xié)商不成，申請勞動仲裁解決，準備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。