職工家里發(fā)生婚喪事的時(shí)候是可以請(qǐng)婚喪假的，這是國(guó)家規(guī)定的給予勞動(dòng)者的權(quán)利。既然是法定可以請(qǐng)假的，那么在婚喪假期間的工資能重復(fù)發(fā)放嗎？下面為您整理編輯本篇文章，希望對(duì)您有所幫助。

　　魯律師：

　　您好!我現(xiàn)在有個(gè)關(guān)于法定假日休息的問(wèn)題向你咨詢，請(qǐng)解答：

　　如果職工在婚假、喪假、年假休息的過(guò)程中，又適逢法定節(jié)假日(如五一、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié))，即婚假、喪假、年假包含了國(guó)家法定假日，那么，單位在支付了職工婚假、喪假、年假期間的工資后，法定假日的工資是否還要重復(fù)發(fā)放？

　　如果請(qǐng)的是事假，這個(gè)期間包含了國(guó)家法定假日，事假期間的法定假日的工資是否還發(fā)？有什么法律條款作為依據(jù)？

　　劉先生：

　　你好!您在工作中遇到問(wèn)題時(shí)能首先求助于我們《咨詢臺(tái)》欄目，感謝您給予的信任與支持。

　　關(guān)于你信中提到的婚假、喪假、年假、事假與法定節(jié)假日重合的情況下如何支付工資的問(wèn)題，非常典型，并且，如果一定要對(duì)照法律依據(jù)的情況下，目前也沒(méi)有相應(yīng)的法律規(guī)定，因此，我只能談?wù)剛�(gè)人的看法，妥當(dāng)與否，僅供參考。

　　首先應(yīng)當(dāng)明確的是，職工在休婚假、喪假、年假、法定節(jié)假日期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)向其發(fā)放工資。勞總薪字[80]第29號(hào)規(guī)定：職工本人結(jié)婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個(gè)工作日內(nèi)的，工資照發(fā)。《勞動(dòng)法》第45條還規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作在1年以上的，享受帶薪年休假。此外，《勞動(dòng)法》第51條也規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過(guò)程中，包含了國(guó)家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復(fù)發(fā)放。因?yàn)椋瑹o(wú)論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動(dòng)者都沒(méi)有向用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，用人單位之所以要保證勞動(dòng)者在此期間的工資待遇，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重復(fù)享受，這與節(jié)假日加班要加發(fā)300%的工資是完全不同的。

　　其次，如果請(qǐng)的是事假，這個(gè)期間包含了國(guó)家法定假日，法定假日的工資是應(yīng)當(dāng)發(fā)放的。因?yàn)椋�事假職工，單位可以不支付工資，但事假應(yīng)當(dāng)扣除法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。