單位安排員工在休息休假時(shí)間從事工作相關(guān)的事項(xiàng)的，我們稱之為加班。但是單位安排加班必須要符合法律的規(guī)定，同時(shí)還要征求員工的意見，支付其相應(yīng)的加班費(fèi)。那么要是單位長(zhǎng)期安排加班卻不付報(bào)酬，這樣合法嗎？馬上為您奉上相關(guān)內(nèi)容。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”此外，《勞動(dòng)法》還針對(duì)女職工作了特殊保護(hù)性規(guī)定，即對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)否支付勞動(dòng)報(bào)酬問題，法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　因此，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬是不合法的。

　　一般情況下，單位要是安排勞動(dòng)者加班的話，需要根據(jù)加班時(shí)間段的不同，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資，否則的話就構(gòu)成了拖欠勞動(dòng)者加班工資的情況，是屬于違法行為的。