用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的事情，在實(shí)踐中時(shí)有發(fā)生，這無疑是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的一種侵犯，按照法律規(guī)定此時(shí)單位是需要承擔(dān)一定法律責(zé)任的，那么現(xiàn)實(shí)中一般多久算拖欠工資呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行具體了解。

　　一、法律規(guī)定多久算拖欠工資

　　按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。

　　超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。

　　二、公司拖欠工資怎么辦

　　用工單位在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同之后，往往會(huì)出現(xiàn)一些問題，比如一拖欠勞動(dòng)者工資，那么，如果勞動(dòng)者遇到公司拖欠工資怎么辦？

　　1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

　　2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

　　4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

　　三、拖欠工資要到哪里投訴

　　拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個(gè)部門？

　　1、勞動(dòng)局

　　2、勞動(dòng)仲裁委

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　從上述的規(guī)定中可以看出，如果用人單位沒有按照約定的時(shí)間發(fā)放工資的話，則一般就認(rèn)為是拖欠工資了。