勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要是覺(jué)得自己不合適公司的崗位的話，可以向公司提出辭職，通常情況下是要提前三天通知公司的。那在這試用期內(nèi)辭職的話，勞動(dòng)者是否還能獲得工資報(bào)酬呢？在下文中為您做詳細(xì)解答。

　　一、試用期內(nèi)離職有工資嗎

　　試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請(qǐng)過(guò)了。那么單位沒(méi)有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴的。

　　相關(guān)法律知識(shí)：試用期辭職工資規(guī)定

　　第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清；

　　第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　二、試用期辭職不發(fā)工資合法嗎

　　公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。

　　工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

　　勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

　　勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。你工作了多久，按照每日工資×工作天數(shù)即可計(jì)算出你應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

　　根據(jù)上文的解答，我們清楚的知道，勞動(dòng)者要是在試用期內(nèi)離職的話，此時(shí)公司也是要支付其相應(yīng)的工資的。要是公司不按照規(guī)定支付試用期工資的話，則這種行為是違法的。