加班工資理應(yīng)不能少，但現(xiàn)實(shí)中，通過(guò)仲裁能得到支持的幾無(wú)可能。主要原因是舉證難，舉證煩瑣，及政府部門(mén)為地方發(fā)展，對(duì)企業(yè)的放任有關(guān)。要想得到支持，除了有足夠的證據(jù)外，還要注意幾個(gè)誤區(qū)。

　　從加班爭(zhēng)議處理看，問(wèn)題主要集中在四個(gè)方面：

　　一是正常工作時(shí)間的認(rèn)定，這與用人單位實(shí)行的工時(shí)制度有關(guān)；這在法律法規(guī)中有明確的解釋?zhuān)�這里不做研究。

　　二是加班事實(shí)的舉證：

　　舉證推翻勞動(dòng)者證明的加班事實(shí)盡管最高院的司法解釋規(guī)定，加班事實(shí)應(yīng)由勞動(dòng)者提供證據(jù)證明，但在勞動(dòng)者提供了一定證據(jù)初步證實(shí)加班事實(shí)以后，舉證義務(wù)就轉(zhuǎn)移到用人單位一方，用人單位應(yīng)提供證據(jù)，證明勞動(dòng)者不存在加班的事實(shí)，否則，將承擔(dān)不利的后果.簡(jiǎn)單的予以否認(rèn)，未能提供相反的記錄.應(yīng)承擔(dān)不利的后果。

　　應(yīng)提供將加班審批制度向勞動(dòng)者公示的證據(jù)對(duì)于明確實(shí)施加班審批制度的用人單位，是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供加班審批表或?qū)徟�手續(xù)來(lái)認(rèn)定。但加班審批制度應(yīng)向當(dāng)事人公示。如果提不出向當(dāng)事人公示的證據(jù)，則該加班審批制度對(duì)當(dāng)事人不產(chǎn)生法律效力。所以應(yīng)判決其向當(dāng)事人支付加班工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。故用人單位如果依據(jù)本企業(yè)合法的規(guī)章制度處理職工時(shí)，先必須公示或告知全體職工。

　　勞動(dòng)者主張加班的，仲裁或?qū)徟袡C(jī)構(gòu)一般會(huì)審查勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度。如勞動(dòng)合同、規(guī)章制度較為完善，對(duì)加班費(fèi)有明文規(guī)定，可能要求勞動(dòng)者進(jìn)一步提供相關(guān)的加班證據(jù)。如果勞動(dòng)者不能舉證，將承擔(dān)不利的后果。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了有條件的舉證責(zé)任倒置，即“與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”對(duì)于加班的情況。公司手里有哪些證據(jù)，可以要求對(duì)方提供。初步舉證加班后，舉證責(zé)任就分配給了用人單位E2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。《工資支付暫行規(guī)定》，“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。法院和仲裁機(jī)關(guān)也無(wú)法苛求用人單位保留多年以前的證據(jù)，而只要求用人單位舉證爭(zhēng)議發(fā)生之日前兩年的證據(jù)。超過(guò)這一期間，就按“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則分配舉證責(zé)任。

　　三是加班工資的計(jì)算；

　　根據(jù)2008年勞社部3號(hào)文：【日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)】【小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))】【月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天】工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第二十五條根據(jù)本規(guī)定第二十條計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和第二十四條第一款計(jì)算勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。加付賠償金勞動(dòng)合同法第第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：安排加班不支付加班費(fèi)的。

　　四是對(duì)何為加班的理解。

　　加班與值班用人單位將“加班”稱(chēng)為“值班”的做法，是一種“文字游戲”，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整。有的私營(yíng)企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害加班是指在多出法定工作時(shí)間范圍內(nèi)仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而值班一般是不從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。有的用人單位會(huì)給勞動(dòng)者在值班期間一定的補(bǔ)貼，但這并不是加班費(fèi)。

　　如果用人單位安排勞動(dòng)者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應(yīng)當(dāng)視為其正常工作，按照加班來(lái)處理。雖然在值班的情況下，勞動(dòng)者可以得到一定程度的休息，但值班畢竟要求勞動(dòng)者必須在指定時(shí)間內(nèi)駐守在指定地點(diǎn)，這同樣是一種勞動(dòng)任務(wù)，因此勞動(dòng)者可以要求用人單位支付值班費(fèi)。

　　值班指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的工作。加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，被動(dòng)加班與自愿加班自愿加班是得不到加班費(fèi)的。