2012年1月，吳某與某船舶制造公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同，工作崗位為模具加工。合同約定實(shí)行計(jì)件工資制，每完成1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)件支付30元，月基本定額為80件，在此基礎(chǔ)上多勞多得。2013年3月至6月間，公司接受大批來(lái)料加工業(yè)務(wù)，吳某幾乎放棄了所有的休息日，平時(shí)的工作日也經(jīng)常加班到深更半夜。4個(gè)月的時(shí)間，吳某每月都完成了比月基本定額多1倍以上的工作量。但讓吳某很不舒服的是，公司一直是按正常計(jì)件單價(jià)乘以自己完成的標(biāo)準(zhǔn)件總量來(lái)支付自己的勞動(dòng)報(bào)酬，即使是節(jié)日期間，公司也沒(méi)有多發(fā)一分錢的加班費(fèi)。經(jīng)詢問(wèn)，公司答復(fù)說(shuō)，公司實(shí)行的是計(jì)件工資制，不存在另行支付加班工資的問(wèn)題。無(wú)奈之下，吳某找到江蘇省鎮(zhèn)江市總工會(huì)，請(qǐng)求“娘家人”出面，幫助自己討要加班工資。

　　法律貼士

　　加班是指在法定工作時(shí)間之外，用人單位安排勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的情形。那么，在計(jì)件工資制下，如何認(rèn)定加班呢？

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。也就是說(shuō)，計(jì)件工資制下認(rèn)定加班的標(biāo)準(zhǔn)為“雙超”，既超額完成“計(jì)件定額”，又超過(guò)“法定工作時(shí)間”。

　　很多用人單位誤以為，計(jì)件工資制就是勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。這種說(shuō)法，其實(shí)是混淆了工資發(fā)放形式(計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制)和工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制)，將計(jì)件工資制想當(dāng)然地認(rèn)為是不定時(shí)工作制，這是錯(cuò)誤的。按照法律規(guī)定，計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，也應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。

　　特別提醒

　　在實(shí)際工作中，除了“雙超”，還有超“法定工作時(shí)間”或超“勞動(dòng)定額”這兩種“單超”情況，前者指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成定額數(shù)量，而不得不在法定工作時(shí)間之外去完成未完成部分，如果制定的勞動(dòng)定額科學(xué)合理，這種情形不屬于加班。后者指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)超額完成勞動(dòng)定額，這種“單超”也不屬于加班情形，但建議用人單位確定一個(gè)高于普通計(jì)價(jià)單價(jià)的“超額計(jì)件單價(jià)”，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。

　　本案中，吳某一方面平時(shí)延時(shí)加班，雙休日也沒(méi)怎么休息，明顯超過(guò)法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，另一方面，超額完成每月的勞動(dòng)定額，如此“雙超”，可以認(rèn)定吳某加班事實(shí)存在。在市總工會(huì)多次協(xié)調(diào)下，公司答應(yīng)支付吳某4個(gè)月的加班工資，并修改完善公司關(guān)于勞動(dòng)定額的相關(guān)規(guī)章制度提交職代會(huì)討論。