《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(150%*日工資報(bào)酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(200%×日工資報(bào)酬)；

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)。

　　第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

　　這就是用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的法律支持。但是光靠勞動(dòng)法本條法律的規(guī)定，勞動(dòng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)日工資是怎么計(jì)算的無人知曉。但是接下來勞動(dòng)法就確定了日工資的計(jì)算方法，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　日工資：月工資收入÷21.75

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

　　同時(shí)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))也規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月

　　日工資、小時(shí)工資的折算。