對于懷孕的女職工來講，其在懷孕期間的福利待遇是應該受到保護的。單位不得隨意解除與其的勞動合同，同時也要保障你工資待遇。那么，要是懷孕期間被降薪該怎么辦呢？在下文中為您做詳細介紹。

　　一、懷孕期間被降薪怎么辦

　　根據《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　《勞動合同法》42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《女職工勞動保護條例》第4條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。

　　二、懷孕期間勞動合同到期怎么辦

　　為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。

　　此外，為防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處于孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　法律保護懷孕女職工的合法權益。要是在女職工懷孕期間單位無果降薪的話，那么女職工可以向勞動監察大隊進行投訴，同時還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。但如果是因為該女職工違反了公司的規章制度而導致的降薪的話，則就是合法的。