一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒到發(fā)工資的日期就想離職的，按用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。那么離職時(shí)工資應(yīng)該如何結(jié)算?如果用人單位拖欠怎么辦?

　　網(wǎng)友咨詢：

　　在這個(gè)單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒有到期。我想咨詢一下，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補(bǔ)償嗎?謝謝!

　　律師答復(fù)：

　　主動(dòng)辭職，沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過一般來說用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒到就按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。

　　離職工資的相關(guān)知識：

　　如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。