很多剛畢業(yè)的大學(xué)生剛進入職場，或?qū)β殬I(yè)不滿意或有意見于公司，往往都會選擇在試用期辭職。那么在試用期辭職，工資怎么結(jié)算呢，會不會被公司扣錢呢？這是很多辭職大學(xué)生心中的顧慮，華律網(wǎng)在這就上述問題給你個完整的答復(fù)。

　　在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清，第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

　　當(dāng)被拖欠工資時,如果沒有簽勞動合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動者的證言等。

　　當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應(yīng)得的工資時，可以有下列途徑解決：

　　1.勞動者與用人單位協(xié)商；

　　2.勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：

　　勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；

　　勞動仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。

　　3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。