市人力社保局、市財政局近日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)單位工作人員各類假期待遇的通知》，明確規(guī)定了市直機關(guān)單位工作人員病假待遇，女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇，事假(含因私出國事假)待遇，以及其他假期待遇等。

　　在病假待遇方面，病假在2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)，其中，公務(wù)員按職務(wù)工資、級別工資計發(fā)，機關(guān)技術(shù)工人按崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資計發(fā)；機關(guān)普通工人按崗位工資計發(fā)。

　　病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　當年病假累計在20個工作日及以下的，規(guī)范津補貼全額計發(fā)。當年病假累計超過20個工作日的，自超過之日起，每天按規(guī)范津補貼日標準(日標準=月標準/21.75天)的80%計發(fā)。

　　在女職工產(chǎn)假、哺乳假待遇方面，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、規(guī)范津補貼照發(fā)；符合計劃生育政策規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，基本工資照發(fā)；規(guī)范津補貼則每天按日標準的80%計發(fā)。

　　在事假(含因私出國事假)待遇方面，當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)，規(guī)范津補貼按日標準的50%計發(fā)；當年事假累計在20天以上的，基本工資照發(fā)，規(guī)范津補貼停發(fā)；當年事假累計超過3個月的，停發(fā)本人工資。

　　另外，按國家規(guī)定符合享受探親假條件的工作人員，在探親假和路程假期內(nèi)基本工資和規(guī)范津補貼照發(fā)；國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假期間基本工資和規(guī)范津補貼照發(fā)。