工資支付有哪些一般規(guī)定
2016-02-18作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動者奔波勞碌罪關(guān)心的就是工資支付和休假問題，那么工資支付有哪些一般規(guī)定？法律規(guī)定工資的支付形式是怎么樣的？工資支付的周期是多久？下文為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。
工資支付有哪些一般規(guī)定
1、工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
2、工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以由其委托親屬或他人代領(lǐng)。企業(yè)不論以何種形式支付工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單，并辦理簽收存檔。
3、工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業(yè)工資結(jié)算是按年的，應(yīng)當按月預(yù)付，到期結(jié)算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節(jié)假日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。企業(yè)無正當理由超過規(guī)定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
4、工資支付的數(shù)額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業(yè)應(yīng)當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是克扣工資。克扣工資除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付勞動者賠償金。
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