讀者小敏問：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司發(fā)了年終獎，我認(rèn)為，自己工作了這么長時間，年終獎應(yīng)該有我的份。但公司人事開始說只有年底在冊員工才能享受，后來她干脆否認(rèn)是年終獎，說是先進(jìn)獎勵，既然我沒被評上先進(jìn)，就沒份。問題是每個員工都發(fā)了呀。你說公司這樣做對嗎？我該怎么辦？

　　專業(yè)人士答：我談點(diǎn)個人看法。年終獎作為公司對員工的一種物質(zhì)激勵手段似乎成了慣例，但由此引發(fā)的爭議也不在少數(shù)。由于我國法律對年終獎并無特別規(guī)定，面試簽合同時通常也只會談薪水，而絕少會問“年終獎發(fā)多少”。所以如果勞動合同里沒有約定，單位規(guī)章制度里也沒有什么明確說法，像你這樣的情況，遇到單位“搗糨糊”就麻煩了，可能要去申請仲裁或打官司。如果數(shù)額較大還值得一打，錢不多就只能放棄了。這是員工“弱勢”的又一體現(xiàn)，我認(rèn)為有必要在這個方面出臺一些原則性規(guī)定。

　　雖然年終獎發(fā)放是企業(yè)的一種自主行為，法律法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，但用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，我認(rèn)為也不能隨意解釋、因人而異或違反公平原則。結(jié)合你的個案，我認(rèn)為單位不發(fā)有失公平。

　　第一，年終獎也是你的勞動報酬。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等�？梢姡�年終獎也是工資的組成部分，單位不發(fā)或克扣，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，須由單位提供理由和證據(jù)。

　　第二，離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。職工辭職是法律允許的，因?yàn)樾惺拐��?dāng)合法的辭職權(quán)就要失去原本的報酬，顯然不符合法律宗旨。更何況有些職工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬原則，有的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院會支持這些職工按比例分得年終獎，我認(rèn)為這是正確的，體現(xiàn)了公平原則。

　　第三，你們單位說是先進(jìn)獎勵，但如果全體員工都發(fā)，顯然就不是先進(jìn)獎勵，而是一種托詞，該理由我認(rèn)為不能成立。