又是一年應聘季，各大高校的應屆畢業生紛紛涌進求職大軍中。最近一個忙于求職的學生和筆者微信聊天，他提到，幾回合的應聘中，企業招聘者都提到了試用期，時間有長有短，短則一兩個月，長則六七個月。有的招聘者還指出，因為還是在校大學生，試用期不給工資或只給800元生活費。筆者對此感到擔憂，企業的試用期約定和“試用期不給工資或只給800元生活費”這些做法明顯與《勞動合同法》相抵牾，屬于違法行為。

　　對于試用期，《勞動合同法》并沒有強制性規定。但《勞動合同法》對約定的試用期作了強制性規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　相當多的大學生對試用期認識不清或認識不夠，對自己在試用期的正當權益不能正確對待，有些大學生甚至基于“找工作太難，遷就一下就過了”的心態，自動放棄自己的一些權益，這使得一些招聘單位鉆了空子，把畢業生的“試用期”變成了無償的“白干期”。

　　大學生求職絕不是為了得到一份工作而不惜委曲求全，而是通過工作的平臺實現自己的職業生涯規劃。在求職前，應該全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。在求職應聘過程中，發現自己的權益受侵害，要積極運用法律武器，敢于據“法”力爭，維護自己的合法權益。切勿害怕失去就業機會而忍氣吞聲，缺乏誠信、違法不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是自己。

　　加強自身的維權意識，是阻止大學生就業權益被侵犯現象泛濫的根本途徑。像上述那些用人單位的試用期過長、試用期不支付工資、或支付的工資低于當地最低工資標準的行為，大學生應該盡量保存相關證據，如合同等，沒有簽合同的，可保存工作證、工資條等證明在該單位工作過的證據，就可以向勞動和社會保障部門舉報，或申請勞動仲裁，維護權益。