申請雙倍工資勞動仲裁 不能超過時效期
2015-10-16作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此謂勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。
同時《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此謂勞動報(bào)酬的特殊時效規(guī)定。
雙倍工資的勞動爭議申請仲裁時效期間如何確定？上海市勞動爭議仲裁委員會明確：“支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，該請求不適用有關(guān)勞動報(bào)酬的特殊時效規(guī)定，而適用勞動爭議申請仲裁的一般時效規(guī)定。”就是說，勞動者申請雙倍工資的仲裁的時效期間為一年，超過了一年時效期，就得不到法律支持了。
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