核心內(nèi)容：在符合高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件，用人單位拒絕發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦？勞動(dòng)者有什么途徑維護(hù)自身權(quán)益？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳解：

　　在符合高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件，如果用人單位拒絕發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可以可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　發(fā)放高溫季節(jié)津貼屬于強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

　　可見，高溫津貼屬于國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付。如果單位拒不發(fā)放，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也有權(quán)直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

　　廣東

　　違規(guī)發(fā)放高溫補(bǔ)貼可被罰

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。所需費(fèi)用在企業(yè)成本費(fèi)用中列支。用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。用人單位未提供清涼飲料的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款。

　　違規(guī)高溫作業(yè)可舉報(bào)

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到39℃以上，用人單位當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。用人單位采取降溫措施，使作業(yè)場(chǎng)所溫度低于35℃的（不含35℃）。用人單位若違反規(guī)定，勞動(dòng)者可撥打12333勞動(dòng)保障熱線舉報(bào)。

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