核心內(nèi)容：新職工當(dāng)年能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編整理了相關(guān)咨詢問題為大家進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)大家有所幫助。

　　案情：

　　2013年8月初，趙先生應(yīng)聘到某食品公司工作，與公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對(duì)年終獎(jiǎng)的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規(guī)定數(shù)額的獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)按實(shí)際履行月份所應(yīng)分?jǐn)偟囊?guī)定數(shù)額領(lǐng)取。”2014年2月初，公司在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司一主管告訴他們說：公司的《員工手冊(cè)》有新規(guī)定：“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)。”合同約定與公司制度規(guī)定不相一致時(shí)，應(yīng)以何為準(zhǔn)？新職工當(dāng)年不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎？

　　評(píng)析：

　　該公司的《員工手冊(cè)》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。趙先生等5名新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至12月份的年終獎(jiǎng)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”對(duì)此，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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