核心內(nèi)容：特殊情況下支付的工資有哪些？特殊情況下支付的工資如何計(jì)算？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編已經(jīng)為您整理出來(lái)，供您參考。

　　特殊情況下支付的工資：

　　1、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4、勞動(dòng)者受處分的工資支付。

　　⑴勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　⑵ 勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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