用人單位拖欠工資怎么辦
2014-11-04作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：勞動者辛辛苦苦付出勞動，但是遇到單位拖欠工資，應該怎么辦？下文勞動法律網小編給大家支招，供大家參考，希望對大家有所幫助。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。但萬一單位拖欠勞動者的工資怎么辦？
第一、到當地勞動執法監察大隊投訴，他們可依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請法院強制執行。
第四、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
推薦閱讀：
上一篇：2015年工資總額的組成及計算
下一篇：工資福利待遇包括什么
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
