核心內(nèi)容：用人單位隔月發(fā)工資合法嗎？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　網(wǎng)友咨詢：今年5月，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，我被一家服飾公司招為縫紉工。上班幾個(gè)月來，我發(fā)現(xiàn)老板總是找各種理由說職工干的活不合格，借此扣大家的工錢。為此，一些同事陸續(xù)離職了。近日公司發(fā)出通知，從9月起工資往后拖一個(gè)月再發(fā)，即8月份的工資要等到10月5日才給，以后也是隔月支付工資。如果職工未經(jīng)老板同意就離職，將扣發(fā)未支付的工資作為違約金。請(qǐng)問：公司這種做法正確嗎？

　　律師解答：從您介紹的情況來看，公司隔月向員工支付工資的做法是不正確的。

　　一，該公司規(guī)定當(dāng)月工資隔月發(fā)放的做法顯然是沒有法律依據(jù)的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條和《北京市工資支付規(guī)定》第九條，用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。也就是說，工資支付的周期不得長于一個(gè)月。

　　二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。

　　三，該公司要求支付違約金的行為屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除用人單位提供專項(xiàng)服務(wù)約定服務(wù)期的情況外，勞動(dòng)者違反約定的，其他情形不得約定違約金。