單位拖欠獎金可提起仲裁維權(quán)嗎
2014-06-23作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：單位拖欠獎金，可以直接提起仲裁進行維權(quán)嗎？下文，勞動法律網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。
網(wǎng)友咨詢：我在xx銷售公司工作八個月后，于2013年11月離職，該公司一直拖欠我的提成獎金近三萬元至今未支付。每次我去要錢，公司負責(zé)人總是以各種理由推脫。我之前沒有與公司簽仲裁協(xié)議，也沒達成仲裁條款。請問，我可以直接提起仲裁要回獎金嗎？
勞動法律師解答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。所以，勞動仲裁有別于一般的商事仲裁，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，雖然沒有簽訂相關(guān)協(xié)議，但是你可以直接提起仲裁維護自己的權(quán)利。
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