核心內(nèi)容：春節(jié)越來越近了，但還有很多人還要堅守在工作崗位上，在單位的安排下加班工作，那么加班工資如何領(lǐng)取？春節(jié)加班7天有多少加班費呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　【春節(jié)加班7天，加班費如何算】

　　按照勞動法規(guī)定，今年春節(jié)的法定假日為初一、初二、初三3天（1月31日到2月2日），這三天的加班費應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。初四至初七（2月3日至2月6日）4天如果加班的話，在半年之內(nèi)可給勞動者安排同等補休；不能安排補休的，應(yīng)按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　【舉例說明】

　　根據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。目前，南京市區(qū)月最低工資標準為1480元，以此為例計算，日工資最低約為68.05元。這樣算來，春節(jié)前三天加班，至少可以獲得612.4元（68.05×3×3）；后四天，每天至少可獲得136.1元（68.05×2），如果7天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到1156.8元的加班費，相當(dāng)于17天的工資。

　　【溫馨提示】

　　上述案例是以南京最低工資標準計算的，實際情況中，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標準的。同時，他也提醒廣大勞動者，“紅包”和年貨是單位福利，不能沖抵加班費。