單位拖欠工資 勞動者如何維權？
2012-03-12作者：未知來源：未知
導讀：單位拖欠工資，勞動者該如何維權?可向勞動保障行政部門投訴，也可以依法向調解組織申請調解或申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
問：我在某公司做財務工作，由于某種原因，2011年5月我辭職了。辭職后單位還拖欠我半個月工資，我要求單位支付，單位一直推脫，后我與主管經理協商過此事，未果。請問，我應當找哪個部門維護我的合法權利?
勞動法律網解答：
《勞動保障監察條例》第九條第二款規定：勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。同時，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。
你可向勞動保障行政部門投訴，也可以依法向調解組織申請調解或申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴。
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