不簽勞動合同支付雙倍工資
2012-01-11作者：未知來源：未知
不簽勞動合同支付雙倍工資
【案例】
張某2010年8月到某外語培訓(xùn)學(xué)校任教，但該學(xué)校始終未與其簽訂勞動合同，2011年5月，張某以該學(xué)校不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費為由申請勞動仲裁，要求與該學(xué)校解除勞動關(guān)系，并要求該學(xué)校支付因未訂立書面勞動合同的二倍工資以及經(jīng)濟補償金共三萬余元。該案經(jīng)審理，最終裁決支持了張某的全部仲裁請求。
【解析】
自2008年《勞動合同法》施行以來，規(guī)定應(yīng)當(dāng)自用工次月起簽訂勞動合同，否則將每月支付二倍工資。《勞動合同法》至今已頒行三年多，但仍有很多企業(yè)對此規(guī)定置若罔聞，往往導(dǎo)致最終敗訴。在此勞動仲裁委提醒廣大用人單位，一定要與勞動者簽訂勞動合同，切不可因小失大。
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