與應(yīng)聘員工張先生談好月工資500元，對方同意并過來上班了一段時(shí)間，倉山區(qū)某房產(chǎn)中介的做法看似合情合理。然而，倉山區(qū)法院近日根據(jù)有關(guān)規(guī)定，仍然判處當(dāng)事雙方有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定無效。

　　2007年9月25日，張先生經(jīng)他人介紹，到位于倉山區(qū)建新鎮(zhèn)的一家房產(chǎn)中介所上班。雙方口頭約定張先生的試用期為3個(gè)月，試用期間的月工資為500元，轉(zhuǎn)正后調(diào)整為300元加抽成。

　　張先生工作一個(gè)月后，嫌這家房產(chǎn)中介沒給他辦理社保等手續(xù)，辭職離開。隨后，他越想越生氣，認(rèn)為房產(chǎn)中介所給的工資實(shí)在太低了，訴至法院要求判處雙方當(dāng)時(shí)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)無效。

　　倉山區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》規(guī)定：“我國實(shí)行最低工資制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。”福建省人民政府規(guī)定：“2007年度福州市城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月650元。”因張先生與房產(chǎn)中介所口頭約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于福州市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故雙方的口頭約定無效。

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