「案情」

　　宋先生是上海某集團(tuán)有限公司下屬經(jīng)營分公司職工。2001年3月，宋先生為參與承包經(jīng)營該公司地下車庫，與公司簽訂了承包協(xié)議，承包期為2001年1月1日至12月31日。協(xié)議中還規(guī)定：承包經(jīng)營期滿后，雙方繼續(xù)履行原承包經(jīng)營協(xié)定約定的權(quán)利和義務(wù)。

　　2002年3月，承包協(xié)議繼續(xù)履行期間，因經(jīng)營發(fā)生重大調(diào)整，分公司要解除與宋先生的勞動合同。3月2日，公司制定《職工轉(zhuǎn)崗、分流宣傳提綱》(下簡稱《提綱》)，規(guī)定解除勞動合同補(bǔ)償金按解除勞動合同前12月的平均月工資收入為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年補(bǔ)償一個月工資;對解除勞動合同后進(jìn)入社會就業(yè)有困難的可給予適當(dāng)補(bǔ)助，對家庭生活有特殊困難的，可酌情給予一次性補(bǔ)助。

　　并且提出"買斷"工齡的三項優(yōu)惠措施：1、困難家庭補(bǔ)助;2、解除勞動合同前12個月的平均工資另加700元;3、簽約費(fèi)1000元。

　　2002年3月17日，宋先生和公司簽訂確認(rèn)書，確認(rèn)雙方勞動合同于2002年3月31日解除。但是，宋先生對公司給予的解除勞動合同補(bǔ)償金表示異議。

　　「分歧」

　　一、 補(bǔ)償金基數(shù)怎么算。宋先生認(rèn)為，承包經(jīng)營收入應(yīng)當(dāng)作為工資，所以他在解除勞動合同前的月平均工資是2100元，按公司《提綱》規(guī)定，月平均工資外加700元，按其24年工齡計算(每滿一年補(bǔ)償一個月工資)，應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6.7萬元。公司則認(rèn)為宋先生每月收入為風(fēng)險性補(bǔ)償收入，不是工資，不能作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。應(yīng)以企業(yè)平均工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)。

　　二、 7萬元是否都屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　事實(shí)上，宋先生于2002年3月28日收到原告支付的經(jīng)濟(jì)賠償7萬元。公司認(rèn)為這7萬元就是與宋先生提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而宋先生認(rèn)為這筆錢包括了一次性困難補(bǔ)助費(fèi)、簽約費(fèi)等等其他性質(zhì)的補(bǔ)助，不僅僅是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，只有3.5萬元才是公司賠償他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　「判決」

　　經(jīng)過審理，法院認(rèn)定宋先生在承包經(jīng)營期間的工資收入不明確。承包收入不應(yīng)計入補(bǔ)償金基數(shù)。因為雙方提供的月平均工資都不確切，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)該以上海市上年度職工月平均工資1480元為基數(shù)計算原告應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院認(rèn)為，宋先生在2002年3月17日簽訂的確認(rèn)書中確認(rèn)3月28日收到協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7萬元，故法院認(rèn)定7萬元全部為協(xié)商解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院駁回了宋先生的訴訟請求。

　　特別提醒

　　承包經(jīng)營收入不計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)浦東新區(qū)法院郭蓉芳法官：承包經(jīng)營是企業(yè)的一種經(jīng)營機(jī)制，它按照"確定基數(shù)、確保上交、超收多留、欠收自補(bǔ)"的原則，確定承包經(jīng)營者與發(fā)包人的分配關(guān)系。承包收入包括經(jīng)營成本、承包期間的留利等，是經(jīng)營性收入，因經(jīng)營風(fēng)險而具有不確定性。而工資等勞動報酬是勞動者付出勞動的代價，計入企業(yè)的經(jīng)營成本，和企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險無關(guān)。因此，承包經(jīng)營收入和支付勞動者的工資是不同的，不等同工資性收入，按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不能作為協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)。宋先生承包經(jīng)營地下車庫，具有勞動者和經(jīng)營的雙重身份，但原告和被告協(xié)商解除勞動合同屬于處置雙方勞動關(guān)系的范疇，不受承包經(jīng)營協(xié)議的約束，雙方應(yīng)以以往的勞動權(quán)利義務(wù)為基礎(chǔ)處理協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。

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