周晨(化名)系某醫(yī)藥有限公司的員工，與公司簽訂了2006年7月1日至2007年6月30日為期一年的勞動(dòng)合同。2007年6月5日，被訴人某醫(yī)藥有限公司向申訴人周晨出具了內(nèi)容為“周晨，原我公司員工，1999年5月15日入職我公司，于2007年5月27日離職，已結(jié)清人事與財(cái)務(wù)手續(xù)。自離職之日起，我公司與該員工勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止”的《離職證明》。某醫(yī)藥有限公司將周晨的工資支付至合同期滿。周晨將某醫(yī)藥公司訴至西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金近4萬(wàn)元。

　　【案例評(píng)析】對(duì)于申訴人周晨要求某醫(yī)藥有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，周晨的勞動(dòng)合同雖在履行期內(nèi)解除，但公司已經(jīng)將其工資支付到合同期滿，已提前履行了勞動(dòng)合同期限內(nèi)所應(yīng)負(fù)的義務(wù)，且申訴人周晨未能提供勞動(dòng)合同解除后給其造成實(shí)質(zhì)性損害的相關(guān)證據(jù)，因此，仲裁委對(duì)周晨的請(qǐng)求不予支持。

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