今天上午，一朋友咨詢：其67歲父親受聘擔(dān)任環(huán)衛(wèi)清掃工，昨天在工作時突發(fā)疾病死亡是否屬于工傷?我回答工傷是以勞動關(guān)系為前提，如你父親已享受退休待遇肯定不算工傷，但仍可要求用工單位賠償。

　　依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的�！秳趧雍贤�法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”而國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。

　　因此，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關(guān)系，故該死者家屬不能得到工傷賠償，因?yàn)楣�傷賠償是以雙方之間存在勞動關(guān)系為前提的。

　　但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

　　據(jù)此，可以認(rèn)定死者與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系亦即雇傭關(guān)系。因?yàn)樗勒呤窃诠ぷ鲿r突發(fā)疾病死亡，與勞動強(qiáng)度及工作環(huán)境有關(guān)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如雙方協(xié)商不成，死者家屬可以直接向人民法院起訴。

　　本案中，據(jù)死者家屬陳述，死者雖達(dá)退休年齡，因?yàn)槭寝r(nóng)民并未享受退休待遇，是否構(gòu)成工傷則存在爭議。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，似乎也不存在勞動關(guān)系。但《勞動合同法》第四十四條及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條均強(qiáng)調(diào)已經(jīng)享受退休待遇。

　　本人理解，這種情況應(yīng)當(dāng)存在勞動關(guān)系，構(gòu)成工傷。針對這種情況，我查詢了一些案例，認(rèn)定和不認(rèn)定勞動關(guān)系及工傷的都有，以不認(rèn)定居多。因此建議家屬到景德鎮(zhèn)市勞動人事和社會保障局工傷及仲裁部門去聽取他們的意見，是否構(gòu)成工傷，因由他們決定。

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