案例一：學中文專業的高娜2003年畢業后進了一家公司當秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要歸還助學貸款，她沒有別的選擇。

　　我想類似高娜的做法在實踐中應該是十分普遍的事。那么究竟有多少勞動者不要社會保險，有關部門沒能提供一個準確的數字。天津新技術產業園區勞動人事局一位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業了，有的“跳槽”后沒有轉移檔案材料，有的到外地就業把檔案存在天津，還有的從事業單位把檔案轉來后不做工齡審定，無法制作保險手冊……對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。

　　案例二：另一位在天津開發區某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關規定，養老保險連續繳存到這個年限將來就可以領取養老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。

　　跟小瞿有同樣想法的人也是不少。心想反正已經達到最低年限，不影響自己以后享受相關福利就好了。天津市勞動和社會保障局有關人士指出，現行職工社保主要包括職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來，如果勞動者因為不愿拿自負比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動者自己。

　　有關專家同時指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動法》的行為，應該受到勞動監察部門的查處。同時，由于基本養老保險兌現晚，基本醫療保險“門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺。對此，這位專家認為，在宣傳養老保險必要性的同時，可以適當提高全年無報銷的醫保個人賬戶的返還比例，或者相應降低門診費自負擔比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。