隨著中國經濟的騰飛，越來越多的外國企業和外籍人士進駐中國。1996年，上海市按照國家原勞動部規定，在當年為5000名在滬外國人頒發了外國人就業證，而這一數據到目前已增長到約6萬之多，年增長率超過了20%.伴隨著上海“洋打工”隊伍迅速壯大，外國雇員與用人單位的勞動爭議案件也“水漲船高”。

　　現象

　　據了解，在這些“洋打工”的勞動爭議案件中，主要涉及的領域是酒店服務業、餐飲行業和科技含量較高的行業等。由于外籍員工是一個特殊群體，他們不能享受中國員工的社會保險待遇，但有較好的企業福利待遇，包括房貼、交通補貼、醫療補貼、子女教育補貼等各類獎金，由于這些福利一般都高于法定標準，給付屬于企業行為，基本都由雙方協商約定，因此雙方勞動合同約定就顯得尤為重要。

　　案例

　　擁有澳大利亞國籍的朱女士，受聘于一家外國光學儀器公司，擔任該公司中國區市場及培訓經理。在2007年12月下旬，該公司向朱女士發出聘書，約定合同期為半年，前三個月每月工資為人民幣3.5萬元，后三個月每月為人民幣1萬元，朱女士最后工作至2008年4月30日。

　　后朱女士因勞動報酬問題與公司鬧崩，她先申請市勞動仲裁，仲裁委裁決公司支付朱女士經濟補償金65980元。然而，公司不服裁決，起訴到法院，并稱是朱女士擅自不到公司上班而結束雙方勞動關系，表示不愿支付經濟補償金。

　　法庭上，朱女士說，她于當年4月29日向全體員工發了告別郵件，進行了工作交接。在4月30日中午，她和公司員工共進午餐并拍照留念。訴訟中，她要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金、休假工資、返回澳大利亞的機票等費用，并賠償經濟損失等，總計人民幣16萬余元。

　　因朱女士與公司在簽訂的勞動合同中，只簡單地約定了崗位及工資，并沒有提及支付返回澳大利亞的費用及機票福利待遇的約定，最終法院以朱女士未提供證明公司承諾的證據為由，對其部分訴請不予支持，僅判決公司支付朱女士解除勞動合同的經濟補償金，帶薪年假折價款計人民幣6.8萬余元。

　　法官解析

　　靜安區人民法院民一庭姚庭長介紹說，由于享受的福利不同，通常企業與中國員工和外籍員工簽訂的勞動合同都有差別，而導致糾紛多的一個直接原因就是“洋打工”與企業簽訂合同內容過于簡單，有些“洋打工”與企業簽訂的勞動合同只有薪金數額，對于其他福利則沒有明確約定。但是，卻有些外籍員工在不了解中國國情的情況下，不僅要求享受合同條款約定的福利待遇，還要享受合同條款中未進行約定的福利。一旦協商不成，雙方就很容易“擦槍走火”發生爭議。