例：張敏、李強(qiáng)是某純凈水公司送水工兼純凈水銷售推銷員，實(shí)行按銷售數(shù)量計(jì)酬，張敏與單位簽訂了勞動(dòng)合同，屬于工資、薪金范疇;李強(qiáng)沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)報(bào)酬范圍。因送水屬于同一項(xiàng)目，且有連續(xù)性，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。去年12月份，他們根據(jù)銷售任務(wù)應(yīng)取得工資、報(bào)酬3000元。張敏實(shí)取得工資計(jì)算過程：張敏繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金計(jì)350元(在政府規(guī)定的比例內(nèi))，單位代扣個(gè)人所得稅={[(3000-350)-2000]×10%-25｝=40元。張敏實(shí)領(lǐng)取工資2610元。李強(qiáng)實(shí)取得報(bào)酬計(jì)算過程：純凈水公司要到當(dāng)?shù)氐囟惒块T開勞務(wù)報(bào)酬發(fā)票時(shí)，要按報(bào)酬數(shù)計(jì)繳營(yíng)業(yè)稅、城建稅及教育費(fèi)附加(3000×5.55%)計(jì)165元，同時(shí)要代扣勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅440元[(3000-800)]×20%，李強(qiáng)實(shí)領(lǐng)取工資2395元。從上述計(jì)算分析得知：是否簽訂勞動(dòng)合同，最終取得的個(gè)人收入不一樣。張敏與李強(qiáng)在同一單位打工，張敏與單位簽訂勞動(dòng)合同比李強(qiáng)沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同同樣的工作量每月多得215元。

　　打工者被聘用到同一單位、同一工種，是否簽訂勞動(dòng)合同，其取得的報(bào)酬(工資、薪金)不一樣。企業(yè)聘用的臨時(shí)人員分為雇傭關(guān)系與非雇傭關(guān)系，是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，是判斷一項(xiàng)收入是否屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，還是屬于工資、薪金所得的重要標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條第一款的規(guī)定，工資、薪金所得是指?jìng)�(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、加薪、補(bǔ)貼等與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。如果聘用人員與單位簽訂勞動(dòng)合同，存在工資、人事方面的關(guān)系，那么其勞動(dòng)所得屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得，取得的報(bào)酬屬于工資、薪金所得的范圍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第四條的規(guī)定，單位或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者聘用的員工為本單位或雇主提供應(yīng)稅勞務(wù)，不屬于營(yíng)業(yè)稅提供應(yīng)稅勞務(wù)的范疇，不征營(yíng)業(yè)稅。如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，取得的勞動(dòng)所得屬于獨(dú)立個(gè)人從事自由職業(yè)取得的所得，收入純粹是一種勞務(wù)報(bào)酬，其要繳納營(yíng)業(yè)稅及城建稅及教育費(fèi)附加。