工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 不得隨意變更

　　2005年10月潘小姐開(kāi)始在大河公司工作，雙方簽有《勞動(dòng)合同》并約定潘小姐工資為每月3000元。

 

　　2006年8月潘小姐懷孕，大河公司于2007年1月起對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，降低工資至1500元。2007年9月和2008年4月，公司降低潘小姐工資至1000元。多次與公司溝通無(wú)果，潘小姐提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付工資差額。仲裁裁決駁回了她的申訴請(qǐng)求。潘小姐不服，提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為大河公司在未能提供證據(jù)證明雙方系協(xié)商一致變更工資標(biāo)準(zhǔn)的情形下降低潘小姐工資待遇缺乏依據(jù)，遂判決大河公司支付潘小姐工資差額。

　　維權(quán)提示——

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　在實(shí)踐中，一些用人單位在女職工懷孕后便單方變更其工作崗位，并減少女職工的工資報(bào)酬，這種做法是違反法律規(guī)定的。需要指出的是，即使是為照顧女職工而進(jìn)行的工作崗位的調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況，如果是因?yàn)榕�職工確實(shí)不能勝任原工作而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬的變更的，則需要有完備的管理制度作為支撐，否則用人單位可能承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。