如何讓大學畢業生避免“社保門”困境

　　調研 一些單位就是不辦社保

　　“大學畢業生剛告別‘失業門’，又遭遇‘社保門’，面對強大就業壓力和強勢的用工單位，他們根本沒有發言權，讓單位給自己買社保成了奢望，這些孩子非常值得同情，這一問題如不及時解決將影響社會穩定。”省政協委員吳家穗在其相關提案中動情地說。

　　在調研中，吳家穗走訪了20多個公司，發現剛步入職場，尤其是在中小企業工作的大學畢業生特別可憐，就算簽了勞動合同，也沒人給他們買社保。最可怕的是，這已經成為一種普遍的社會現象了。這批人，在這里工作3年，在那邊工作5年，不管去到哪里都沒有社保。

　　大學畢業生的社會保障問題不僅僅是個公平問題，實質上已經嚴重違反了《勞動合同法》，短期內看影響不大，但如果置之不理，長期發展下去將會引起社會的不穩定。

　　病根 就業難可選余地不多

　　吳家穗認為，首先還是職能部門監管有漏洞，《勞動合同法》已經出臺這么久了，為什么沒人來監管?其次還是就業難的問題，大學畢業生在就業壓力面前可選余地不多，用人單位完全掌握了話語權。

　　每年稅收部門都要審計企業是否合法納稅，工商部門也要檢審營業執照，吳家穗認為社保監管部門也應該定期核查企業是否給新職員購買了社保，違規違法者應該予以嚴懲。

　　回應 權益受侵害及時舉報

　　對此，省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局局長黃國剛稱，目前的確存在用人單位不為職工辦理社會保險這一情況，特別是在中小企業和民營企業，這一現象比較嚴重。黃國剛表示，“不管是大學生也好，還是其他勞動者，如果自己的合法權益受到侵害，請向監察部門反映和舉報，我們會依法查處，不論是哪種公司，哪種用人單位，我們都將一查到底，維護職工的合法權益。