離職員工能否要求公司發(fā)放年終獎,這一直以來是個有爭議的問題。員工離職計發(fā)補償金的標準是員工離職前的十二個月的平均工資，《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。從這條可以看出年終獎也是應計入平均工資的，但這是否就表明如果公司未發(fā)年終獎，員工一定有權追償呢?

　　首先我們來看下年終獎的性質。年終獎的設立是企業(yè)內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法規(guī)強制調整的內容。勞動法及勞動合同法是社會法，兼具公示與私法的性質。其公法性質主要體現(xiàn)在對員工的基本生活保障上，如最低工資標準的執(zhí)行、社會保險的繳納、勞動保護的執(zhí)行等。此類法規(guī)應被嚴格遵守，如有違反，應由相關部門強制執(zhí)行。但年終獎則有所不同，它屬于私法范疇，勞動法及相關法規(guī)并明確規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎，公司可以根據(jù)自己的實際情況及發(fā)展的需要來決定是否發(fā)放年終獎，以及有權決定年終獎的發(fā)放的具體標準和方式。

　　因此，員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。如果公司與勞動者就年終獎事項在合同中有清楚約定，且公司制度中對年終獎的發(fā)放范圍、發(fā)放標準、考核扣減辦法和發(fā)放方式也有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定或約定，其主張年終獎的請求就應被支持。