據(jù)悉，有20個(gè)省份計(jì)劃在年內(nèi)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　有關(guān)專家提出：關(guān)注一下2010年工資條例會(huì)在年內(nèi)出臺(tái)的事宜，工資條例當(dāng)中有兩個(gè)點(diǎn)是值得大家非常關(guān)注的，一是關(guān)于工資的集體協(xié)商制度，說(shuō)到工資集體協(xié)商制度，早在2000年就出臺(tái)了，叫“工資集體協(xié)商試行辦法”，在兩年前的兩會(huì)上面，溫家寶總理在政府工作報(bào)告當(dāng)中也明確指出，要推動(dòng)企業(yè)建立“工資集體協(xié)商制度”，報(bào)告把推動(dòng)企業(yè)建立“工資協(xié)商制度”上升到了政府行政層面的具體要求，但就從我們現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，“工資集體協(xié)商制度”的實(shí)際的情況，落實(shí)的情況或者說(shuō)現(xiàn)實(shí)層面上面是一種什么樣的情況呢?

　　應(yīng)該說(shuō)這些年來(lái)有改善，有在那些企業(yè)也實(shí)現(xiàn)了，甚至個(gè)人可以和企業(yè)進(jìn)行工資的討價(jià)還價(jià)，但是在相當(dāng)大的一個(gè)層面，特別是中小企業(yè)，“工資協(xié)商”這個(gè)問題還是落實(shí)得不是很好，并且這里主要的問題就是，誰(shuí)來(lái)牽頭進(jìn)行協(xié)商?如果說(shuō)協(xié)商未果，后面有沒有后續(xù)的救濟(jì)的手段，作為集體協(xié)商能力，雇主和雇員之間誰(shuí)更強(qiáng)勢(shì)一些?這些問題應(yīng)該說(shuō)都還沒有得到一個(gè)更好的解決，再有協(xié)商的依據(jù)是什么?我們用什么樣的價(jià)格作為參考價(jià)格來(lái)進(jìn)行協(xié)商，有些企業(yè)說(shuō)好你給我商量，那我把最低工資標(biāo)準(zhǔn)拿出來(lái)，你看比這高不高?比這高了，那就可以。

　　那讓我們期待《工資條例》的出臺(tái)吧，相信在有法可依上面會(huì)有一個(gè)更強(qiáng)大的支持。