某酒店20多位員工向本報寫信反映，酒店由于今年上半年營業(yè)額大幅下滑，虧損嚴(yán)重，要將每個員工的工資減半。但是員工都不同意，因為工資數(shù)是當(dāng)初簽合同時定下的，不能說改就改，雙方僵持了一個多月，經(jīng)調(diào)解，無法達(dá)成一致意見。現(xiàn)在，20多名員工想到勞動仲裁院上訴，希望了解有關(guān)勞動仲裁的法規(guī)政策。

深圳市勞動局指出，勞動爭議立案受理部門是深圳市勞動仲裁院。一個勞動仲裁案件的立案條件是：

1.申訴人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2.明確的被訴人；3.有具體的申訴請求和事實、理由；4.屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍和市勞動爭議仲裁委員會管轄，即受理范圍符合《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條之規(guī)定；管理范圍限經(jīng)市工商局注冊并由市勞動行政部門直接管理的用人單位。

應(yīng)提交的資料有：申訴狀、勞動合同及其他有關(guān)證據(jù)資料。

辦理程序是這樣的：申訴方自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；市勞動仲裁機構(gòu)在7日內(nèi)作出是否立案的決定；立案后應(yīng)在7日內(nèi)將申訴副本送達(dá)被訴人并給被訴人15日答辯期；答辯期滿，市勞動仲裁機構(gòu)決定開庭時間并在開庭前4日告知雙方當(dāng)事人；市勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延長30日；當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，否則，對方可申請法院強制執(zhí)行。立案審理后60日內(nèi)結(jié)案。如案情復(fù)雜可延長30日。（孫從錚）